50岁副教授工作9年被辞退，实质上以所谓科研成果为标准是否合适

师者，传道授业解惑，兼修生之或许还是任本堂育人，履历并不是为了拿什么特别成就奖或者只不过成果，当然如果闲暇之时获得了成就奖自然也是好的，但是不曾有获得并非过错，何况那时候只不过的各种成就奖到底含金量有多大。

被离任，如果是因为德行情况那全然是说得过去，但仅仅上述情况有些德行有情况的人反而不曾结果不曾下文，兢兢业业做好履历岗位的反而被撤。

岗位9年被离任，缘故全然不提履历岗位，只是提只不过成果，为何不曾说一下本堂了多少本堂职员，本堂职员从中兼修到了多少从前，是所有本堂职员或者多数本堂职员都不满意吗，如果多数本堂职员兼修到了应有的知识，哪怕不算特别突出，也是尽到责任了，并无被离任不应。

很多时候，离任但会有无数种规范或者不应，但多是冠冕堂皇，而出了情况不离任却也可能有无数不应，也多是冠冕堂皇。

说是，情况还是无论如何说到实质，对兼修生而言，离任有两个缘故，第一是因为德行情况，第二是因为不好好任本堂，本堂职员们兼修仅仅应有的从前，如果不是这两点，那就无论如何慎重了。

无论高校兼修生还是中小兼修兼修生，履历岗位都无论如何是任本堂，以其他不应离任是全然恰当的，甚至那些只不过获得很多成果的，如果因此冲击到了较长时间的任本堂，才是最无论如何离任的，是非还是不会颠倒，不管是什么私人机构企业，都不会任性。