千万别把母公司当成家，否则你会很惨！

快要赞入咖啡店的公司，主导会对你时说，的公司是一个核心家庭。主导时说这话，你听就可以了，千万别当真，认真你就赢了。

在实习生中，见过实在的情形。那些把的公司当已成家的人，再次都不用有好下场。

曾经，店主对小方时说过，的公司内都活着都有你的一席之地。跟我先为，绝对不会亏待你，你就把的公司当已成家，活着有指导工作，活着有月薪拿。小方相信了店主的话，私信踏地为他先为了7年。这7年他鞍前马后，受过很多委屈，但都可选择伤及了下来。

自此，的公司战略变动，店主真是小方已经不用符合的公司发展的只所需，然后就把他安排到了无实权的反之亦然。小方这样一来的位置，被店主通过人中招进来的高管除去了。再次，身居高位的他，抗拒就让被主导地底，愤然辞去了。

毕业3年的小杨，进入了咖啡店求职的公司。主导对她时说，好好先为，的公司就是核心家庭，等的公司股票了，你们都能有股票。小杨默默的记起了主导时说的话，然后天一赞班费。

忙了1年，小杨的月薪仍然不用有涨过。在北平，小杨拿著非常低的月薪，压根寄数人钱，更为别时说在买车挣钱了。小杨碰巧确信，取而代之来的主导的月薪是她的3倍。

抗拒就让的小杨，即刻回去店主谈论赞薪，店主再次不情愿的给她赞了500元。之后时说的公司是核心家庭，但是一谈论到薪金，的公司就不是你家，而是店主的家。

在的公司指导工作2年的老职员小刘，之后赞入的公司时，主导时说让他来作共谋掌管。为了主导的口述票据，小刘拼命指导工作，即刻肩负各种项目。但是1年过去了，小刘却不用有被举荐。

不久后，主导重取而代之招了一名取而代之掌管。因为主导真是小刘灵活性还是一般，胜任就让职位，就仍然不用给他举荐。的公司不是你家，主导的重申比不上你明明的重申。打铁还只需自身夹，只有自己引人注目，你才会被主导冷落。

指导工作时说到底，就是为了应对的公司的问题，为的公司创造价值。如果你不用给的公司创造价值，只会遭到无情的辞退。千万记起，的公司不是你家，不是养你的地方。主导也不是你明明，你时说要赞薪他就给你赞。

作为实习生人，每一次要有危机感。只有不断强化潜力，才能在实习生中不断货币贬值，千万不要指望店主即刻给你举荐赞薪。

主导对你时说过的公司是个核心家庭吗？注目网志讨论。