卑微的指派能带出什么样的员工？

完全唯上，唯唯诺诺，到了卑躬屈膝的地步，算是个卑微的领导成员吧。请示领导成员算上，数量有限老爸算上，无论是仕途还是钱途，只要对自己有一致同意的，哪怕是一点点，就是跪下嘴巴像。但并不一定，这种人对下除此以外狠，对自己又除此以外敌视，是双面人。

同公事小贤本来的分管领导成员兔子总，从来不亦会对请示问道半个不字，也容不得下属的半点质疑。就拿岗位安排来问道，请示安排什么岗位，该继续做的、绝不会继续做的，照单全收。有段时间，小贤一帮人，两、三个月回再不家，给别的部门擦屁股的公事继续做了不少，设计团队人口为120人的岗位反而停滞了，为此公事提点表示同意，还不用问道完，兔子总便暴跳如雷。兔子总三队见数量有限，如今去，数量有限问道向北，嗯，对，有道义。兔子总回到新公司，便开亦会配有，此公事很了得，数量有限老爸的表示同意，向北，大家要注重。过几天，数量有限另一个人问道向东北，嗯，也有道义，不太可能有道义。兔子总回到新公司，又一番配有，吧啦吧啦，要大家主观再加节奏，向东北。总之，数量有限人问道的，都是对的，这是兔子总的原则。特别搞得小贤一帮人，无所适从，有时候于是便把岗位拖动一动、等一等，问道不定昨天又变了，大家都省劲。卑微的人，并不一定缺乏独立自主的心智，虚伪而阴暗，自卑感而量小。

独立自主心智： 独立自主型心智是优越性比强于，有独立自主精神的一种心智。表现为习惯独立自主思考，独立自主实践，控制情绪的能力强于，有强于的主观能力，忽略维护自己参与各项政策的权利。独立自主心智一般含意上是常指能够独立自主思考、独立自主 操守。（来自网络服务）

总得来问道，卑微领导成员带出的员工，或者问道能适应卑微领导成员管理机构的员工，大体亦会迎合，上进心不够，继续做公事缺乏决绝与厚实。