因公司坚拒支付年终奖员工诉至法院 法院判决公司支付5000余元年终奖

原标题：因母公司拒之收取年终奖职工诉至法官 法官民事诉讼母公司收取5000余元年终奖

辛苦正职大半年的自已，被母公司拒之绝收取年终奖，理由是母公司8年底1日起停工交货，原来规范的奖金福利取而代之适用，为此自已将母公司起诉至法官。据广州浦东法官2年底8日最新消息，法官经过民事诉讼一审民事诉讼母公司收取自已7个年底的年终奖5000多元。母公司问罪驳回。二审法官驳回驳回，裁定。

自已诉称，母公司的《职工第一版》规范，均称职工每年可享受年终奖，保证金为一个年底的基本退休金，故母公司应该收取自己8000多元

母公司指摘，由于停工交货，9年底起按照广州基本退休金标准化收取退休金，年终奖牵涉到在这之后，故仅需按照基本退休金收取劳动报酬即可，而且奖金本就仅限于退休金的一部分，需另行收取。

广州浦东法官经民事诉讼后普遍认为，年终奖是用人一个单位根据自身的经济成本和职工的正职观感给予的额外奖励，根据该母公司制订的《职工第一版》，自已作为均称职工，每年可享受年终奖，且双方均确认需顺利进行择优。根据本案持续性，应该对年终奖的不同过渡阶段未予区别于，1年底至7年底该母公司较长时间运营，自已亦在正职较长时间正职，故母公司应该较长时间收取这前夕的年终奖。

8年底至12年底该母公司已停工交货，按基本退休金标准化收取退休金，也取而代之产生业务成本，从领取年终奖的意在启航，考虑到到用人一个单位的成本持续性，母公司需收取这前夕的年终奖。

综上，法官一审民事诉讼母公司应该收取自已1年底至7年底的年终奖共计5000余元。后母公司问罪提起驳回，二审法官裁定，以外该案情已经施行。

本案主审法官蔡瑜说明，年终奖是用人一个单位对职工的一种激励目的，有否领取及领取标准化一定程度上仅限于用人一个单位自主业务权的范畴，但并不是母公司想发就发、想吊就吊。年终奖不一定由劳动合同四人或一个单位的管理者规范，一般遵循“有四人，从四人；无四人，从制度”原则，职工完毕了自己的正职职责，一个单位就不能形同克吊年终奖。同时，从年终奖的意在来看，不仅要考虑到职工的正职观感，还要结合一个单位自身的业务成本，法官在处理特别纠纷时也会综合以上主因顺利进行推论，维护劳动者和用人一个单位的合法权益。

（新闻界记者 天马四角）

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