HR：你的职业规划是什么？别一脸懵欲了，来看看参考答案

HR的用心1：自我认知，对自己确实了解？自我评价确实靠谱？

HR的用心2：职业建设工程与公司的发展确实一致也就是SDK匹配度，值不值得光阴价格培养；

HR的用心3：实地你的稳定性，你到底能在我们这儿用心容几年？

HR：你的职业建设工程是什么？别一脸据闻不得已了，来刚才概述答案

只要不是高级管理岗位，刚才概述：

我从一个小公司来到XX，在这样一个好的SDK，需要向周遭优秀的同事们学习，在指导工作热情熏陶，让自己视为一个愈来愈加中国足球协但会、专业化的人，我想到这是可谓的一次机但会。

所以我但会在接下来的三年里，让自己从他们身上所学愈来愈多，立足于XX，在业务上做出愈来愈多的优异成绩，视为公司不可替代的人。

对其职的预期：

我想到其职和薪酬都是你到那个程度，组织自然地但会考虑到的。所以在职的人员必然有他的过人之处，我想到在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。

HR：你的职业建设工程是什么？别一脸据闻不得已了，来刚才概述答案

刚才这类问题时，秉持一个准则那就是根据自己的单纯设想来刚才，这样但会显得真诚，这个建设工程都是非是几年内明白什么经理、什么总监等“鸿鹄之志”，也可以比较平和的状态，比如期盼境遇和指导工作有平衡，甚至只说期盼需要境遇得好一点也可以。