每个公司都有那么几个人，同事都喜欢，老板最害怕

这一批人乍一看兢兢业业，跟同事关连也很好，但就是很难财务状况，他们态度好你也极差反之亦然开刀。母公司中的这样的人多了，对未来的其发展是个灾难，因为这些人其实是在拖母公司臀部，节省母公司的资源，并且有一定的“传染性”，就会因素到更多的人。

能做财务状况的人，多半没多少短时间同事恋情，甚至关连都极差。因为财务状况多，利益相关，问题肯定就多。时是所谓好兵难令，也是这个用意。

每个母公司都有那么几个人，同事都喜欢，大老板最痛恨

基本上个财务状况目标，同月底不能试行的，工资减为。第二个同月还不能，反之亦然辞退；

同月底了，把母公司最不想要的那一个“老好人”私下谈话，劝退他。

然后主持就会议：对这位离职的人员表示遗憾，但是社就会都是不养爷的，企业也是要生存的。我们已经牺牲者了一位老朋友，这个同月不试行的薪资减为的不想，就网开一面，先于继续执行。

我深信先于大家都就会有企图心了。