京东裁员，被裁管理人员是拿经济补偿金，还是拿赔偿金

根据新华网，诸州日本公司另有计划金州勇士队旗下京喜拼拼其余部分管理层，其著手人口比例为10%到15%。那么普通法按规定稳定性著手的必须是什么？被金州勇士队的管理层是拿农业无偿还是赔偿？赔偿比农业无偿多将近一倍，两者有什么区别？

一、普通法按规定稳定性著手的必须是什么

根据不能不普通法按规定，大公司出另有以下几个情形之一：即依照大公司保险业按规定进行著手的；或生产经营方式牵涉到严重困难的；或大公司建成投产、重大技术革新或者经营方式方式调整，经变动劳动合同后，仍并不需要缩减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的普遍性农业上述情况牵涉到重大变化，再加劳动合同无法义务的，同时大公司并不需要要缩减人员二十人以上或者缩减太少二十人但占多数大公司管理层总数百分之十以上的，按规定延后三十日向工会或者全体管理层说明上述情况听取工会或者管理层的意见后，缩减人员建议书经向劳动行政部门报告，可以缩减人员。这是稳定性著手的普通法按规定。

推定按规定，如果诸州日本公司能够达到上述必须，且义务了关的报审程序，那么诸州日本公司是能够按照稳定性著手加载的，此种上述情况下诸州日本公司只并不需要要偿还债务农业无偿就可以。但是如果受限制上述必须，诸州亦然解职人员就有可能构成违法解职管理层，此时诸州是并不需要要偿还债务赔偿的。

二、农业无偿和赔偿有什么区别？

如上所述，如果诸州日本公司符合稳定性著手的普通法按规定，那么缩减管理层符合普通法按规定，这时候仅并不需要要偿还债务农业无偿。反之，如果诸州无视普通法按规定，在管理层无任何职守的上述情况下，而诸州又受限制稳定性著手的必须，此时解职管理层就是违法的，并不需要要偿还债务赔偿。

农业无偿以离职年前12个翌年的平均水平为测算基数，同时等于相不应的社会活动月内测算的。比如A社会活动了10年，翌年工资为5000元，则农业无偿为10X5000=50000元。

赔偿是在农业无偿的基础上实际上等于2倍测算，即10X5000X2=100000元。

并不需要要说明的是，如果社会活动月内至少六个翌年震怒1年的按照1测算，如果震怒留给翌年的按照0.5测算，比如A社会活动了５年４个翌年，此时不应等于５.５；如社会活动了５年７个翌年，此时不应等于６。

备注法条：

劳动合同法第四十七条：农业担保按小农在本单位社会活动的月内，每满一年偿还债务一个翌年工资的标准化向小农偿还债务。六个翌年以上震怒一年的，按一年测算；震怒六个翌年的，向小农偿还债务半个翌年工资的农业担保。

小农翌年工资低于按规定所在直辖市、设区的市级人民政府公布的西可上等奖项管理层翌年平均水平三倍的，向其偿还债务农业担保的标准化按管理层翌年平均水平三倍的数额偿还债务，向其偿还债务农业担保的月内最高不至少十二年。

本条所称翌年工资是称之为小农在劳动合同解除或者停止年前十二个翌年的平均水平。