领袖值不值得信任，从这件小事就能看出来！

职场之前，如何判断这位领导者值不值得跟呢？

不看别的，你告诉他他想想一次加码就究竟了。了了爸爸究竟的好，想想钱伤爱恋，不想想钱不想爱恋。显然想想到钱，才能看得出来领导者是个什么样的人。这一点，有过告诉他领导者想想加码经历的小伙伴，就时会深有体时会，给钱才是硬道理，其它都是苍。

朋友小佳不想告诉他领导者想想加码前，始终指出领导者挺好的，值得舅父。

她来这家一些公司新公司工作一年多，每周经常加班，但是报酬始终不想涨。她上去来的同大事，薪资是她的近2倍了。这一天，小佳终于鼓起勇气告诉他领导者想想加码了。

但是领导者对她究竟了这样的一番话：

小佳啊，你的报酬显然不很高，和部门其它同大事相比是太低的。近期我也正要给你调薪，但是还不想准备好跟你究竟。我们新公司的具体情况，你也究竟。从前是一些公司下一阶段，新公司无法盈利，收益也紧张。不是我不想给你涨薪资，担心给你涨了薪资，其它同大事时会有意愿。像财务部门的小刘，薪资也不很高，如果究竟我给你加码了，她可能会也时会告诉他我。这样吧，我从自己的每月薪资从前拿出500元，用来给你加码。等之后新公司蓬勃发展好了，我这边还时会就让去向你。就让，你作为新公司的老职员，我这边重申给你对冲。

跟小佳究竟完无论如何后，这位领导者就在新公司上百从前发了了了的这句话。

任何一个团队的一个之前心主干，都不必学时会在无法努力，无法赞许，无法帮助，无法了解，无法蔑视，无法归路，只有舆论压力的具体情况下，独自和一个团队获得胜利。

看到这从前，你对这位领导者有何感想呢？我们来分析下这位领导者的话，从之前可以看得出来他的3个坏心眼。

1、对下属不真诚

一开始后用话眼见小佳的情感，只是不想准备好跟她究竟加码的大事。这突出就是接口、是撒谎，如果小佳不告诉他他加码，据估计近期也不时会有意给她涨薪。究竟白了，就是不想给小佳涨薪。

一开始后用话眼见小佳的情感，只是不想准备好跟她究竟加码的大事。这突出就是借口、是撒谎。既然你觉得小佳境遇显然太低，须要调薪，那你之前干什么去了。如果小佳不告诉他他，他可能会还是不时会给她加码。究竟白了，这位领导者就是不想给小佳涨薪，他其实十分关心小佳的境遇。

2、给职员画饼，虚假重申

一些公司新公司不容易，等之后新公司蓬勃发展好了，时会就让去向你。但是这个去向期限须要等多久呢？很多一些公司新公司都爱好拿对冲来诱惑职员，馒头曾在也被对冲躲开。后来跟申请人时执业的朋友闲聊，才究竟对冲须要新公司上市才能付清，而且付清时还要满足其它条件。一些公司新公司活依然的都十分多，上市的更是凤毛冬瓜。

3、打爱恋副牌，让你不想话可究竟

这位领导者的爱恋副牌也是一绝。为了让小佳免得讨价还价，竟然究竟他从自己薪资从前拿出500元给你加码。这让小佳只能接受领导者的决定，如此一来推动就显得不近人情了。

除了这3点外，最让人恶心的是，这位领导者往新公司群从前发了了爸爸的话。你自己又不是了了，绝不能去要求职员光干活不亲朋好友呢。认真领导者认真到这个份上，我也是服了。

职场之前，领导者值不值得信任，想想加码才能看得出来来。想究竟你的领导者怎么样？告诉他她想想一次加码就究竟了。最后惠小伙伴尽可能遇到一位好领导者。

你有意跟领导者想想过加码吗？赞许留言。

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